Наставничество —
это инвестиция в долгосрочное развитие организации, в её «здоровье».
Целевая модель наставничества – система условий, ресурсов и процессов, необходимых для реализации программ наставничества в образовательных организациях.
Программа наставничества позволит сформировать внутри образовательной организации, а также вне ее при участии молодых специалистов, представителей предприятий и организаций, сообщество педагогов, обучающихся и родителей – как новую плодотворную среду для раскрытия потенциала каждого.
В соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 31.12.2019 N 3273-р (в ред. от 20.08.2021) «Об утверждении основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников РФ, включая национальную систему учительского роста» в Кемеровской области — Кузбассе осуществляется реализация системы наставничества педагогических работников в образовательных организациях.
|
Нормативно-правовая база реализации целевой модели наставничества |
|
|
ФЕДЕРАЛЬНАЯ |
|
| 1. Распоряжение Минпросвещения РФ № 145 от 25.12.2019 «Об утверждении методологии (целевой модели) наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным, дополнительным общеобразовательным и программам среднего профессионального образования, в том числе с применением лучших практик обмена опытом между обучающимися» | копия документа |
| 2. Письмо Минпросвещения России и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ № АЗ-1128/08 от 21.12.2021 «Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях» | |
|
РЕГИОНАЛЬНАЯ |
|
| 3. Приказ Министерства образования Кузбасса № 1605 от 28.06.2022 «О системе наставничества педагогических работников в образовательных организациях Кемеровской области — Кузбасса, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и ДОП и образовательных программ среднего профессионального образования» | копия документа |
|
3.1. О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений»О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.03.2011 № 120 «О введении новой системы оплаты труда для работников государственных образовательных организаций Кемеровской области, созданных в форме учреждений» \для молодых специалистов\ |
копия документа |
|
МУНИЦИПАЛЬНАЯ |
|
|
4. Приказ КОиН № 1438 от 29.12.2020 «Об утверждении плана мероприятий (Дорожная карта) по внедрению целевой модели наставничества на 2021 — 2024 г.г.» |
копия документа |
|
ЛОКАЛЬНАЯ |
|
|
Положение о системе наставничества педагогических работников в МБ ДОУ «Детский сад № 209» |
копия документа |
|
Приказ о системе (о внедрении системы) наставничества в МБ ДОУ «Детский сад № 209» |
нет молодых специалистов |
|
Приказ о закреплении наставнических пар/групп в МБ ДОУ «Детский сад № 209» |
|
| Приказ о закреплении наставнических пар/групп в МБ ДОУ «Детский сад № 209» | |
|
Приказ о назначении куратора реализации программ наставничества в МБ ДОУ «Детский сад № 209» |
|
|
Дорожная карта (план мероприятий) внедрения (реализации) системы наставничества педагогических работников в МБ ДОУ «Детский сад № 209» |
копия документа |